Mars Système de Gestion des Ressources Humaines vise à développer continuellement les compétences et les qualifications de ses employés, les tient prêts aux demandes futures de la société d’une manière dynamique et continue avec le développement et la planification de carrière.
Dans le système de gestion de la performance de Mars, sont tenus les plans de développement tous nos employés, des affectations de formation sont effectuées selon ces plans. En plus des critères de réussite financière et opérationnelle, au sein des systèmes de gestion des performances individuelles basés sur la qualification appliqués dans notre groupe des entrevues de performance ont lieu deux fois par an, dans les systèmes de Gestion des talents nos employés avec un potentiel d’être dirigeant sont soumis à un programme spécial.
Dans le cadre des systèmes de gestion des formations à côté des formations internes et externes, les formations E-Learning sont largement utilisées. Nos nouveaux employés participent aux formations collectives et au Programme d’orientation données sur le lieu de travail par les leaders du processus. Avec ce programme, il vise à ce que les personnes apprennent leurs processus de travail et s’adaptent à notre entreprise plus rapidement. Notre objectif principal est d’améliorer le développement personnel, les connaissances, les compétences et les qualifications de nos employés avec des activités de formation et de développement et d’assurer le développement de notre entreprise.
Les heures de travail sont entre 08h30 à 18h30 en semaine. Les possibilités assurées par notre société; repas, services et assurance maladie privée. (À l’exclusion des stagiaires) Mars Logistics est avec ses employés lors de leur journée spéciale. Des livres sont donnés le jour des anniversaires et des cadeaux sont offerts à nos employés lors des mariages et naissances. Le Groupe d’activité sociale composé d’employés de Mars Logistics; organise une variété d’activités sociales et culturelles telles que voyage, tournois de bowling, activités sportives, activités culturelles.
Dans notre entreprise, un système de rémunération est appliqué en fonction du travail et de la performance. L’ajustement des salaires sur l’inflation est effectué au mois d’avril.
