Mars Logistics, l'une des principales entreprises de logistique de Turquie, démarre un projet à long terme dans le domaine de l'égalité des genres en ajoutant un nouveau à ses projets de responsabilité sociale. Dans le cadre du projet intitulé "L'égalité n'a pas de genre", des événements sur l'égalité des genres seront organisés tout au long de l'année, auxquels participeront des employés de Mars.
Mars Logistics organisera des activités dans le cadre de l'objectif d'égalité des sexes, qui est l'un des 17 objectifs de développement durable déterminés par les Nations Unies tout au long de 2021. Garip Sahillioğlu, président du conseil d'administration de Mars Logistics, a déclaré la nécessité d'accroître les efforts pour l'égalité des sexes en Turquie et dans le monde. Il a déclaré : "Je pense que prévenir toutes sortes de discriminations négatives à l'égard des femmes et garantir l'égalité entre les genres est un problème social qui concerne tout le monde, je pense que la perspective de l'égalité des genres doit se refléter dans tous les domaines de la vie afin d'autonomiser les femmes"
Sahillioğlu, "Je suis d'avis que le changement doit commencer en nous d'abord, puis s'étendre à notre environnement et à la société en général. Dans cette direction, en tant qu'entreprise qui a pris en charge toutes sortes de problèmes sociaux et sociaux comme un devoir, nous mettons en œuvre notre projet #EqualityHasNoGender afin de renforcer la position des femmes dans la société. Avec ce projet, nous poursuivrons le travail que nous avons accompli jusqu'à présent en termes d' "égalité des genres". Dit qu'ils vont démarrer un projet qui se poursuivra tout au long de 2021.
Un ambassadeur Mars Gender Equality sera sélectionné chaque mois parmi les participants au projet, qui comprendront des employés de Mars. Les ambassadeurs collaboreront avec le groupe de projet et les ONG pour organiser au moins un événement par mois pour sensibiliser à l'égalité des genres au sein et en dehors de l'entreprise. Dans le cadre du projet, des activités à organiser sous les rubriques telles que l'emploi, l'éducation, la violence physique et psychologique à l'égard des femmes, l'égalité des femmes dans la vie professionnelle, les obstacles à l'encontre des femmes dans la société, la lutte contre les stéréotypes et les jugements négatifs concernant les rôles et les responsabilités des femmes , l'égalité des femmes en droits et en devoirs.
Sahillioğlu a déclaré qu'en plus des événements qui auront lieu tout au long de l'année avec le projet #EqualityHasNoGender, la vision de l'égalité des genres se reflète également dans le plan stratégique annuel de l'entreprise : "En plus des activités que nous mènerons tout au long de la année, nous avons également ajouté une substance pour augmenter l'emploi des femmes dans notre plan stratégique 2021. Nous soutiendrons l'espoir social, la détermination et la créativité avec ce projet, que nous diffuserons à l'ensemble de l'exploitation, des employés et des opérations de l'entreprise."