Mars Logistics, una de las principales empresas de logística de Turquía, inicia un proyecto a largo plazo en el campo de la igualdad de género al agregar uno nuevo a sus proyectos de responsabilidad social. Dentro del alcance del proyecto titulado “La igualdad no tiene género”, se organizarán eventos sobre igualdad de género a lo largo del año, que incluirán a empleados de Mars.
Mars Logistics organizará actividades dentro del alcance del objetivo de Igualdad de Género, que es uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible determinados por las Naciones Unidas a lo largo de 2021. Garip Sahillioğlu, presidente de la Junta de Mars Logistics, afirmó la necesidad de incrementar los esfuerzos para igualdad de género en Turquía y el mundo. Dijo que: “Creo que prevenir todo tipo de discriminación negativa contra la mujer y asegurar la igualdad entre géneros es un problema social que concierne a todos, creo que la perspectiva de la igualdad de género debe reflejarse en todos los ámbitos de la vida con el fin de empoderar a la mujer”.
Sahillioğlu, “Soy de la opinión de que el cambio debe comenzar dentro de nosotros primero y luego extenderse a nuestro medio ambiente ya la sociedad en general. En esta dirección, como empresa que se ha ocupado de todo tipo de problemas sociales y sociales como un deber, estamos implementando nuestro proyecto “La Igualdad No Tiene Género” con el fin de fortalecer la posición de la mujer en la sociedad. Con este proyecto, llevaremos adelante el trabajo que hemos realizado hasta ahora en términos de 'igualdad de género' ”. Dijo que pondrán en marcha un proyecto que continuará durante todo el 2021.
Cada mes se seleccionará un Embajador de la Igualdad de Género de Mars entre los participantes del proyecto, que incluirá a empleados de Mars. Las embajadoras colaborarán con el grupo del proyecto y las ONG para organizar al menos un evento al mes para concienciar sobre la igualdad de género dentro y fuera de la empresa. Dentro del alcance del proyecto, se organizarán actividades bajo los epígrafes de empleo, educación, violencia física y psicológica contra la mujer, igualdad de la mujer en la vida empresarial, obstáculos contra la mujer en la sociedad, lucha contra los estereotipos negativos y juicios sobre los roles y responsabilidades de la mujer. , igualdad para las mujeres en derechos y responsabilidades.
Sahillioğlu afirmó que además de los eventos que tendrán lugar a lo largo del año con el proyecto La “Igualdad No Tiene Género”, la visión de la igualdad de género también se refleja en el plan estratégico anual de la empresa: “Además de las actividades que realizaremos a lo largo del año, también agregamos una sustancia para aumentar el empleo de las mujeres en nuestro plan estratégico 2021. Apoyaremos la esperanza social, la determinación y la creatividad con este proyecto, que difundiremos a toda la operación, empleados y operaciones de la empresa. "